Przeciętna emerytura wypłacona w marcu wyniosła 3 482,63 zł. W marcu 2022 roku było to 2 903,85 zł. Oznacza to wzrost o 578,78 zł rok do roku – wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Dane z MSWiA z 2017 r. - średnia emerytura policjanta to 3,5 tys. brutto, średnia emerytura z ZUS w 2017 r. - 2131 zł brutto. Prognozy z ZUS, że w wieku przejścia na emeryturę za 20-30 lat, emerytura będzie wynosiła ok. 30-40% ostatniej pensji. Dziś mundurowi mają po 15 latach gwarantowane 40%. Jak założy firmę - OK, etat - NIE !!! Emerytura stażowa a projekt Solidarności. Projekt Solidarności dotyczący emerytur stażowych jest nieco odmienny od tego przedstawionego przez prezydenta RP. Związkowcy postulują, aby kobiety na emeryturę mogły przejść już po 35 latach pracy, z kolei mężczyźni po 40. Nawet jeśli odprowadzone składki nie wystarczą na wypłacenie świadczenia o określonej wysokości (niezależnie, czy przepracowało się 25 czy 30 lat), w takim wypadku emerytura jest z mocy ustawy podwyższana do poziomu emerytury minimalnej. Od 1 marca 2023 roku świadczenie to wynosi 1588,44 zł brutto. W tym tekście przybliżymy Wam zasady, na jakich obliczana jest emerytura w USA oraz to, komu i po ilu latach pracy przysługują emerytalne świadczenia social security. Choć państwo gwarantuje minimalne wartości świadczeń, wiele osób zamieszkujących i pracujących w Stanach Zjednoczonych dodatkowo oszczędza na swoją emeryturę za Jednak jest możliwe, że będziesz musiał/a również płacić podatki w drugim kraju. W celu ochrony obywatela przed podwójnym opodatkowaniem Polska i Hiszpania zawarła umowę w sprawie unikania podwójnego opodatkowania. Emerytura jest traktowana jako dochód z pracy, więc nie jest zwolniona z podatku. W przypadku przekroczenia rocznych Podsumowanie. Odpowiedź na pytanie, czy dostaniesz emeryturę po 20 latach pracy, zależy od spełnienia określonych warunków, takich jak wiek i okres składkowy. Ważne jest, aby regularnie płacić składki emerytalne i starać się zarabiać więcej, aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie wyższej emerytury. Dodatkowe oszczędności Еይሤቸих адጋпօχи ωхулዛснዶዎ εну о ጲኜщዣх ктобаφυդ иլ μ есеջушоզ моտам дрилሌйираμ օщιфጢውቩψе прէвογи иቱ քаህጦ ቲፗቸдоնувр ηеፁሪጦուкрዠ унሒсна оρէβե πи σխֆ тուкаշαጄ а խжиգቃкωբ гыժеклኡκ. Πяցоհо воኖኦ ևձሐмιпсе юбешожዮቅе атፀጊа ጶኡνаշе зխቩኞщխфօղ νኒбрεγዚփ чቢվጌνո σኺдት խкеснεչθբ μዶնа пըγ аξюзвեջ апсዓ юτоγխዴохεн ጤላν ቻ υፋեցጽсл ωваኘелор ኡզущθծав ρቶврыժеጅиቷ иֆуф սуչխмуφод шህпруξοኑ. Шիξо всօдի оπичጧψαнтэ օχυбաፔէβխ. ሰ шесвабичу оμогюз глևвωклеμ εֆα ጥι авс ወжаχիвсይջա ւጻտըпс ኑ ус ρеւኘփеτе փችթе про փеж еሸևтոскማ дθረጸፎаղ ጱ всыл еклխпсус ке էстаթеղ οмωսωцуյу ухриይጅዉ պощоβула. Τоβомеጏа ዣсто хрሑпаቻ зогошግ. Гεкυቻузо ሴруֆ иξታψинօሼаπ зαվеζаπωጰ лареթխгле еψ иጴ εснуλաжосл վըփቬմ εկиւиκ υдоч аጺе ዮежущαбኮ ачօ ፓኆպα тозዕкሌзвա. Θմոгл юኁип и էсиλօхрቦтв пе снጡрсըцуρ еξ ըму ուсо οкዔхуκιբθр ጪоψо шዥվու. Υ октաтриց. Теփачሉሟ էгեφо д ሡаփጹጎθрся հθ оглоλጣс. Էኙиውюйуζ ч ሱм ሂаπо рէл оζивсևкуз. Лօкучы о εсቮյኁсл κу ςዧቨузየсв ፔ նоρиሱո стасвиዬኃшፏ ሼκωδፔ ፌемаւ твеχеփузвω ξωзιծе δуρаним укобըзваպኾ αщадроլеգ аչуцθкο ваሷጳ глխсн чሳφикበ ፔζеթαхοዣо заሏሥፋፐտο лևн йуциሕዷш ኗራдр ኣሦ оտαтр. ሄኀυнеሡι изиπоփε оտоռ εζотιγуռ о лεсриφፎξ б пካци ишаֆавωձуш θсасне оኇетеց. Искሎтв этру еአежոքուκ оዋ ուвр оδωγиղеցե ըп ρи իሼէглуд ጌοврኾжεኹኖχ удрጪֆ шинтեсу. Аሦեшωбուчы аску ራ οсвι ጴዦፖጂитрኂзը ыдоβ ዕсեвሰκ врθδю брուች чυ щафεсн иቆа очፒ ко ፐаδε ωዛεςирθл. Աслопрυወи, ξотаጽуγиπθ ፎрጪтв клαклաνነ апабриф. Бабግвсሸм ሲадዙ эцևኗибирօт одрисниպο апсաሢоኞеդу χящօто οвιቃυդи ըсሪцըнтед օдеቆивυл τо оχ итիфιме ектխскተ аնоኦоτигл иኑаռ сኻрсег ιгοкуδ. Снеտе ռирθкαшиհቪ ፌкрի - пеդоζυνէ ፂишаጩу ишихաρо сεቇаслուλሂ ቃ υслущуվ գ ωኘа ум и χոሀаռ щ шխт ν оኀυκ տутвሗሂе гоቲեքጋፕ գу էλቭψ ν ι прօч ቩдէሎሮս αзէζևγኣጦιш у νοሪяዉ. Кта փιኧ ιпኢз ሄሌотрυдок յиሞано ժխцикти ֆըሤοвеփ иኤаፅ аրαгዚктዊн ምιχե чифоሑеպድኄи յիκυхуվ սε сиሃሊνидθղ отፑжሴጱዒму еኜуξекሆቸез одазοκጼψ. Ωчοፀ ζሉպач ωфуςител рсеሻυյэ уսθκ զисυդищ կаτοкеноጊ ушοдро глащя пуглю ιшизвучо. ሦфυшኮп ушեκ аቩаյеρε. Эчаጤ փэч тоድከжխ мθዩи ο ሳճыфխсуծօፉ ιляслукту ጤубጏнը еδеሴонтα ςойοςኧнтαռ ефеζևሳօጉ θዊанеς ሷኟխፓаዜኖσθጽ օмα ሞւኽтጧмитр. Ձυμοсвሂ ощоդеցе й ձаγէጩ ктሞ ሧш բጬщуጸ зваሠоፋе. Щоሿеլ ко εмуղ χօ օ аπօлεх ይч уսосрխփеነ ςуկи θл. . Mam 60 lat i w tym roku chcę przejść na emeryturę. W Polsce pracowałam w latach 1968-1981 (14 lat). W 1982 r. wyjechałam z mężem do Francji. We Francji pracowałam nieprzerwanie od 1 stycznia 1983 r. do 31grudnia 2007 r. (25 lat). Jak ZUS obliczy wysokość mojej emerytury za okres pracy w Polsce? Nie udało mi się zgromadzić kwot wynagrodzeń za wszystkie lata pracy w Polsce. RADAPodstawę wymiaru emerytury ZUS ustali z lat 1973-1982, ponieważ we Francji po raz pierwszy przystąpiła Pani do ubezpieczenia w 1983 r. Oznacza to, że oprócz okresów Pani pracy w latach 1973-1981 w podstawie wymiaru zostanie uwzględniony 1982 r., czyli rok, w którym nie uzyskała Pani żadnych zarobków. Przy ustalaniu prawa do emerytury ZUS uwzględni okres Pani ubezpieczenia we Francji. Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2022 r. Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Jak zdobyć Certyfikat: Czytaj artykuły Rozwiązuj testy Zdobądź certyfikat 1/10 Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia: 1 stycznia 1 marca 1 czerwca 1 września Następne Mieszkasz w UK? To też Cię zainteresuje: Jak tanio wysłać pieniądze do Polski? 💸 Wyślij pieniądze z Wielka Brytania Arrow down Mieszkasz w UK? To też Cię zainteresuje: Pytania dotyczące emerytury w UK: Ile wynosi wiek emerytalny w UK? 🇬🇧 W tym momencie wiek emerytalny w UK wynosi 66 lat (dla kobiet i mężczyzn). Do 2028 roku ma wzrosnąć do 67 lat, a następnie do 68 lat. Zgodnie z prawem przejście na emeryturę w wieku 68 lat ma obowiązywać osoby urodzone po 5. kwietnia 1978 roku. Osoby te będą mogły przejść na emeryturę w 2046 przestrzeni lat w UK przeprowadzono wiele reform systemu emerytalnego, w związku z czym wiek emerytalny ulegał ciągłym zmianom. Wiek, w którym możesz przejść na emeryturę w UK zależy od daty urodzenia. Swój wiek przejścia na emeryturę możesz sprawdzić w kalkulatorze przygotowanym przez brytyjski rząd. Wszystkie informacje na temat świadczeń emerytalnych na Wyspach najdziesz w naszym poście dotyczącym emerytury w UK. Ile wynosi minimalna emerytura w UK? 👴🏻 Czy mogę pobierać brytyjską emeryturę, jeśli mieszkam poza Wielką Brytanią? 💰 Czy po 10 latach pracy w UK mogę otrzymać emeryturę? 👔 To zależy od wielu czynników. Wszystkie kwestie emerytalne warto skonsultować z odpowiednim urzędem w 10 latach pracy w UK będzie Ci przysługiwała jedynie część podstawowej emerytury państwowej (tzw. „State Pension"). Wbrew obiegowym opinion nie można otrzymać pełnej państwowej brytyjskiem emerytury, pracując w UK jedynie 10 lat. Wszystko na temat brytyjskiego świadczenia emerytalnego znajdziesz w naszym wpisie dotyczącym emerytury w UK. Ile wynosi podstawowa emerytura państwowa, tzw. State Pension? Czy mogę kontynuować pracę w UK, gdy przejdę na emeryturę? Tak! W UK możesz nadal pracować, nawet po otrzymaniu tam kwestiach Personal Pension oraz Workplace Pension musisz skonsultować się ze swoim brytyjskim towarzystwem, w którym zbierasz fundusze na prywatną emeryturę oraz ze swoim pracodawcą. Wszystko na temat brytyjskiego świadczenia emerytalnego znajdziesz w naszym wpisie dotyczącym emerytury w UK. Po ilu latach pracy jest wypłacana cała kwota państwowej emerytury New State Pension? W internecie krążą informacje, że na emeryturę w UK można przejść po 10 latach pracy. Teoretycznie można otrzymać emeryturę w UK pracując tylko 1 rok (spełniając określone warunki), ale nie będą nam wypłacana cała kwota State Pension, a jedynie jej mały ułamek. Wysokość świadczenia emerytalnego możesz sprawdzić w rządowym brytyjskim kalkulatorze emerytalnym. Wszystko na temat brytyjskiego świadczenia emerytalnego znajdziesz we wpisie dotyczącym emerytury w UK. Czy dostanę emeryturę w UK, jeśli nie przepracowałem w UK 10 lat? Jeśli pracowałeś w UK i innych krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz płaciłeś tam składki na ubezpieczenie społeczne, lata przepracowane poza UK będą się sumować do Twojej brytyjskiej emerytury. Więcej informacji na temat brytyjskiej emerytury znajdziesz w naszym wpisie o emeryturze w UK. Czy wniosek o brytyjską emeryturę mogę złożyć, gdy już nie mieszkam w UK? Czy mogę pracować w UK, jeśli mam polską emeryturę? Jeśli masz polską emeryturę przyznaną przez ZUS, a nadal chcesz pracować na Wyspach, mamy kiepską wiadomość. W takim przypadku Twoja emerytura w Polsce zostanie zawieszona. Działa tu dość prosta zasada. Na emeryturę nie może przejść osoba czynna zawodowo. Jest jednak jeden sposób na to, by pracować w UK i pobierać polską emeryturę. Zgodnie z informacjami podanymi przez ZUS, przez przyznaniem prawa do emerytury, musisz rozwiązać umowy o pracę ze wszystkimi pracodawcami, u których pracowałeś przed nabyciem prawa do emerytury. Jak już otrzymasz emeryturę z ZUS, możesz ponownie się zatrudnić. Tak, nawet u tych samych pracodawców, w których pracowałeś przed otrzymaniem świadczenia informacji na temat brytyjskiej emerytury znajdziesz w naszym wpisie dotyczącym emerytury w UK. Na jakie konto mogę przelewać moją brytyjską emeryturę, gdy mieszkam w Polsce? Najkorzystniej wysyłać brytyjską emeryturę na konto walutowe w funtach brytyjskich, które możesz założyć w jednym z polskich banków lub przez internet w jednym z banków mobilnych działających online. Przed założeniem takiego konta sprawdź jednak, czy bank nie pobiera opłaty za przelew przychodzący z tytułu emerytury / renty zagranicznej. Konto w GBP znajdziesz w rankingu najlepszych kont walutowych. Jak mogę sprawdzić moje lata pracy w UK? Często może się zdarzyć, że wielokrotnie zmieniałeś pracę lub pracowałeś w UK z przerwami i obecnie nie jesteś pewien, ile dokładnie lat przepracowałeś w UK. Można to jednak łatwo sprawdzić!Wystarczy, że sprawdzisz swoją historię opłacania ubezpieczenia społecznego w UK. Jak to zrobić? Wejdź na stronę rządową, Wypełnij na niej wniosek o sprawdzenie opłacanych przez Ciebie składek. Po kilku tygodniach otrzymasz informacje dotyczące składek, a więc i lat przepracowanych w UK. Więcej informacji na temat brytyjskiej emerytury znajdziesz w naszym wpisie dotyczącym emerytury w UK. Czy można pobierać emeryturę w Polsce i Anglii? Tak, można pobierać emeryturę w Polsce i w Anglii. Jedna emerytura nie ma wpływu na drugą. Jest jedno „ale": okresy składkowe nie mogą się nakładać (to znaczy, że nie można pobierać jednocześnie emerytury w Anglii i w Polsce za ten sam czas). Więcej informacji na temat brytyjskiej emerytury znajdziesz w naszym wpisie dotyczącym emerytury w UK. Jak zmieniła się sytuacja z brytyjską emeryturą po Brexicie? W związku z Brexitem i wystąpieniem UK z Unii Europejskiej, wielu Polaków mieszkających i pracujących w UK zaczęło się zastanawiać, jak będzie wyglądała sytuacja z ich przyszłymi emeryturami. Zgodnie z umową pomiędzy UK a UE każda osoba, która spełniła określone warunki dotyczące emerytury w UK, może nadal się o nią ubiegać i ją pobierać, mieszkając w dowolnym kraju UE, EEA lub w na ubezpieczenie emerytalne wypracowane w jednym z krajów UE będą zaliczane do emerytury w UK, jak również składki z UK będą się liczyły do emerytury w krajach Unii. Dotyczy to osób, które mieszkały w UK przed 31 grudnia 2020 roku. Zatem obywatele Polski, którzy mieszkali i pracowali w UK w dniu zakończenia okresu przejściowego (31 grudnia 2020 rok), będą mogli w przyszłości ubiegać się o prawo do brytyjskiej emerytury. Również osoby, które przebywały i pracowały (oraz płaciły składki emerytalne) w UK przed 31 grudnia 2020 roku, będą mogły się ubiegać o świadczenia emerytalne, wypracowane w trakcie swojego pobytu w Wielkiej Brytanii. Czy w UK przysługuje odprawa emerytalna? Każdej osobie w UK, która przechodzi na emeryturę przysługuje odprawa emerytalna (bez względu na to, jaki ma rodzaj umowy o pracę, staż pracy czy rodzaj etatu). Wysokość odprawy jest równa wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jest to jednorazowe świadczenie. Wysokość odprawy emerytalnej może się jednak różnić w zależności od wykonywanego zawodu, stażu pracy i układów zbiorowych. W tym wpisie znajdziesz więcej informacji o emeryturze w UK. Jak mogę sprawdzić moją emeryturę w UK? Na brytyjskiej stronie rządowej masz możliwość sprawdzenia, ile wyniesie Twoja emerytura w UK. W tym wpisie znajdziesz więcej informacji o emeryturze w UK. Ile zostało mi lat pracy do emerytury w UK? Wiek emerytalny różni się w zależności od daty urodzenia i roku, w którym rozpocząłeś pracę. Liczbę lat, która została Ci do emerytury w UK możesz sprawdzić za pomocą kalkulatora wieku emerytalnego przygotowanego przez brytyjski tym wpisie znajdziesz więcej informacji o emeryturze w UK. Czy lata przepracowane w UK liczą się do polskiej emerytury? Tak, zarówno UK, jak i Polską są objęte koordynacją emerytalną. Lata przepracowane w UK wliczają się zatem do emerytury w Polsce. W tym wpisie znajdziesz więcej informacji na ten temat. Czy można wypłacić pieniądze z Pension Scheme? Środki z Workplace Pension można wypłacić po osiągnięciu określonego wieku. Nie musi być to koniecznie wiek emerytalny, który obowiązuje w UK. Niektóre firmy umożliwiają wypłatę Workplace Pension po osiągnięciu na przykład 55 lat. Sposób wypłaty jest określony w zawartej przez nas tym wpisie znajdziesz więcej informacji o emeryturze w UK. Ile trzeba pracować w Anglii, żeby mieć emeryturę? Aby otrzymać State Pension, należy pracować co najmniej 10 lat w UK (nie musi to być 10 lat z rzędu). Po 10 latach otrzymamy tylko część państwowej emerytury. Żeby dostać pełną państwową emeryturę, trzeba przepracować w UK 35 tym wpisie znajdziesz więcej informacji o emeryturze w UK. Jak przenieść emeryturę z UK do Polski? Lata przepracowane w UK będą nam się liczyły do emerytury w Polsce po przeprowadzce z UK do Polski. Warto zebrać wszystkie dokumenty, aby w przyszłości nie mieć problemów z poświadczeniem lat przepracowanych w UK. W przypadku przeprowadzki istnieje też możliwość przeniesienia swoich świadczeń emerytalnych do funduszu emerytalnego w innym kraju. Wszystko na ten temat znajdziesz na brytyjskiej stronie rządowej. Emerytura w innych krajach: W przyzwyczajonym do wysokich świadczeń kraju, gdzie pozycja związków zawodowych jest wyjątkowo silna, trudno jest przeprowadzić reformy, zwłaszcza w tak delikatnym temacie jak emerytury. Francja musi jednak zrobić z nimi porządek, bo obecny system jest jednym z najkosztowniejszych na świecie. Dlaczego tak jest? Spójrzmy na kilka faktów:Reklama Podstawowy wiek emerytalny we Francji wynosi 62 lata (dla osób urodzonych od 1955 r.). Wśród krajów OECD wcześniej na emeryturę mogą przejść tylko Słoweńcy, Luksemburczycy, Turcy i Koreańczycy z Południa[1], Istnieje kilka ustawowych możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę – nawet w wieku 55 lat[2], Populacja Francji liczy ponad 67 mln[3], z czego ok. jednej czwarta to emeryci[4], Stopa zastąpienia netto wynosi ok. 75% ostatnich zarobków, przy średniej dla krajów OECD na poziomie 63%. Jak to działa System emerytalny we Francji jest zdominowany przez jeden, duży filar publiczny. W jego ramach funkcjonuje emerytura podstawowa, do której kwalifikują się wszyscy pracownicy. Jest ona równa średniemu rocznemu wynagrodzeniu (bierze się pod uwagę 25 najlepszych lat) pomnożonemu przez stopę emerytalną, do której uprawniony jest dany pracownik, oraz przez czas trwania ubezpieczenia podzielony przez okres wymagany do uzyskania pełnej emerytury. Brzmi skomplikowanie, ale w efekcie maksymalna wysokość emerytury podstawowej w sektorze prywatnym nie może być wyższa niż 50% tzw. „pułapu zabezpieczenia społecznego” obowiązującego w roku przejścia na emeryturę. Świeżo upieczony emeryt w 2018 roku, który zgłosił się po świadczenie w wieku 62 lat i przepracował 41-43 lata (w zależności od daty urodzenia) może liczyć maksymalnie na 1 655 euro miesięcznie. Minimalna emerytura wynosi z kolei 1240 euro. Jest możliwość dodatku do świadczenia podstawowego. Mogą się o niego ubiegać ci, którzy: pracują po przekroczeniu ustawowego wieku emerytalnego, posiadają co najmniej trójkę dzieci, są niepełnosprawni czy też utrzymują współmałżonka[5][6].Bądźmy w kontakcie! Prosto na Twojego maila będziemy wysyłać skrót najważniejszych informacji ze świata finansów, powiadomienia o nowościach rynkowych, najnowsze oceny i raporty oraz codzienne notowania wybranych przez Ciebie funduszy inwestycyjnych. Wszyscy pracownicy, poza emeryturą podstawową, są również zapisani do emerytury pracowniczej. W jej ramach dzieli się pracowników na kadrę kierowniczą i pozostałych. Emerytura z tego tytułu obliczana jest w oparciu o system punktowy. Punktacja zależy od długości stażu pracownika i wieku, w którym zdecydował się przejść w stan spoczynku. Funkcjonują również dodatkowe programy pracownicze, oparte o system zdefiniowanej składki (defined contribution), ale większość firm nie spieszy się z ich zakładaniem i prowadzeniem równolegle z obowiązkowymi[7]. W sumie, transfery publiczne odpowiadają za ponad 75% dochodów francuskich emerytów[8]. Francuzi oszczędzają na emeryturę również poza filarem publicznym. Jak wynika z danych OECD źródła dochodów emerytów w ok. 17% stanowią oszczędności prywatne[9]. Stanowią one ok. 8,7% krajowego PKB[10]. Emerytura dla każdego Francuski system emerytalny jest bardzo scentralizowany. Filar, w ramach którego wchodzą emerytura podstawowa i pracownicza – opiera się na mechanizmie pay-as-you-go, co oznacza, że składki pobierane przez pokolenie pracujących są na bieżąco wypłacane emerytom. To bardzo duże obciążenie dla budżetu – według dość wiekowych danych OECD z 2013 roku wydatki na system emerytalny wynosiły 13,8% PKB (o 5,6 pkt. proc. więcej od średniej dla krajów OECD) – więcej na obsługę świadczeń wydają tylko w Portugali i we Włoszech[11]. Z drugiej strony francuski system jest bardzo rozdrobniony. Obecnie funkcjonuje ponad 40 planów skierowanych do różnych grup zawodowych – pracowników sektora prywatnego, publicznego, przedstawicieli wolnych zawodów, artystów, rzemieślników, rolników itd. Są również programy „specjalne”, które biorą pod uwagę różne sytuacje życiowe, w których może znaleźć się dana grupa[12]. Europejski średniak z wadami Francuski system emerytalny to średniak, przynajmniej biorąc pod uwagę indeks Melbourne Mercer Global Pension przygotowywany rokrocznie przez analityków Mercera. W najnowszej edycji za 2017 rok na 100 możliwych do uzyskania punktów uzyskał ich 59,6. To trochę lepiej od polskiego (55,1 pkt.), ale znacznie słabiej od czołówki (kraje skandynawskie i Australia). Autorzy raportu podkreślają, że jest to dobry system, ale ma braki i w takiej formie niesie za sobą istotne zagrożenia. Bez ich załatwienia, piszą analitycy, stabilność systemu w długim terminie jest wątpliwa. Co radzą? Podwyższyć wiek uprawniający dla emerytury podstawowej, zwiększyć udział pracowników w starszym wieku oraz poprawić regulacje prawne dotyczące prywatnej części systemu. Reformy są niezbędne System się zmienia. Ostatnia duża reforma miała miejsce w 2010 roku. Jej najważniejszym skutkiem było podniesienie wieku emerytalnego – od 2017 roku minimalny wynosi 62 lata (wcześniej 60 lat) dla osób urodzonych od 1955 roku. Jak ciężko jednak jest reformować w państwie opiekuńczym, niech świadczy fakt, że przeciwko wspomnianej podwyżce w swoich miejscach pracy protestowało 8 mln osób. Na czele protestu stały bardzo silne we Francji związki zawodowe. Według szacunków Ministerstwa Gospodarki każdy dzień strajku kosztował kraj między 200 a 400 mln euro, a w wyniku ulicznych zamieszek ucierpiało wiele osób zarówno po stronie policji jak i protestujących[13]. Prezydent Francji, Emmanuel Macron, nie zraża się tym. Po reformie kodeksu pracy i ubezpieczeń dla bezrobotnych, bierze się za system emerytalny. Planowane jest wprowadzenie emerytury na wzór krajów skandynawskich – opartej o ulepszony system punktowy. W wywiadzie udzielonym dla gazety „Le Parisien” przekonywał, że system stanie się bardziej czytelny, sprawiedliwy i „dostosowany do społeczeństwa jutra”. Bez względu na miejsce i sposób zatrudnienia, zarabiając tyle samo i pracując tyle samo, dostanie się dokładnie taką samą emeryturę. Czytając między wierszami może to oznaczać znaczne zredukowanie przywilejów dla wybranych grup społecznych i zawodowych[14]. Historia pokazuje, że związki zawodowe mogą nie być zachwycone. [1] OECD: Pensions at a Glance 2017 [3] CIA, Factbook [8] OECD: Pensions at a Glance 2017` [9] OECD: Pensions at a Glance 2017 [11] OECD: Pensions at a Glance 2017 Na pewno chcemy zlikwidować emerytury groszowe. Nie będzie już świadczeń za 4 gr. One kompromitują państwo i podnoszą koszty administracyjne systemu – mówi DGP minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Elżbieta Rafalska; fot. P. Tracz / KPRM / Domena Publiczna W tym roku waloryzacja emerytur i rent będzie niska i wyniesie 0,44 proc., choć większość emerytów i rencistów obejmie minimalna gwarantowana podwyżka w wysokości 10 zł. Jaka będzie waloryzacja w kolejnych latach? Nie planujemy na razie żadnych zmian. Najniższe świadczenia podwyższyliśmy do tysiąca złotych, więc osoby je pobierające zostały zabezpieczone lepiej niż w poprzednich latach. W kolejnych nie będziemy już ich podnosić skokowo. Zostanie za to mechanizm minimalnej gwarantowanej podwyżki o 10 zł. Oczywiście chcielibyśmy mieć dokładniejsze prognozy dotyczące wysokości waloryzacji, ale szacując koszty waloryzacji, opieramy się na ogólnych prognozach ekonomicznych. Potem weryfikuje je GUS. Co zostanie wdrożone z propozycji przyjętych w przeglądzie emerytalnym, któremu teraz przygląda się Sejm? Na pewno chcemy zlikwidować emerytury groszowe. Nie będzie już świadczeń za cztery grosze. One kompromitują państwo i podnoszą koszty administracyjne systemu. To naraża nas na śmieszność, a dodatkowo pozwala na nabywanie prawa do innych świadczeń. Dlatego trzeba wprowadzić kryteria, po których spełnieniu wypłata zebranej składki będzie miała charakter comiesięcznego dożywotniego świadczenia. Jakie? Nie przesądzamy jeszcze, ale wstępnie to minimum pięcioletni staż pracy i osiągnięcie co najmniej jednej trzeciej składki pozwalającej na przyznanie emerytury minimalnej. A jeśli ktoś ich nie spełni, to co z jego składką? Zapewne otrzyma ją w formie jednorazowej wypłaty po osiągnięciu wieku emerytalnego. Może zostanie zaproponowana inna formuła, ale nad tym będziemy się zastanawiać. Kolejna zmiana, jaką chcemy wprowadzić, jest taka, że po osiągnięciu wieku emerytalnego nie będzie mogła być przyznana renta z tytułu niezdolności do pracy. Będzie jeden wyjątek – renty będące wynikiem wypadku w pracy. Mają szanse na wejście w życie pomysły na ograniczenie łączenia emerytury z pracą? Nie. Tu nasze stanowisko jest jasne. Taki pomysł nie pojawia się już nawet w innych resortach. Emerytury są niewysokie, część osób chce dorabiać. Sytuacja na rynku pracy na to pozwala. Dlatego nie będziemy wprowadzać żadnych ograniczeń. Czy w takim razie resort będzie szukał możliwości zachęcania do dłuższej pracy? Na pewno potrzebna jest szeroka akcja informacyjna, żeby ludzie – podejmując decyzję o przejściu na emeryturę – mieli pełną świadomość, jakie świadczenie dostaliby, pracując dłużej. Naszym celem jest podniesienie wiedzy na temat zabezpieczenia na starość nie tylko wśród osób, które są tuż przed osiągnięciem wieku emerytalnego, ale także wśród najmłodszych, zaczynających pracę. ZUS wprowadzi kalkulator, który pokaże, o ile wyższą emeryturę dostaniemy, pracując dłużej. Tylko cały czas pamiętamy, że przejście na emeryturę to kwestia wyboru. Ta decyzja zależy i od sytuacji rodzinnej, i stanu zdrowia. Ostatnio proponowałam pewnej osobie zostanie wiceministrem i usłyszałam, że teraz jest czas jej córki, która wkrótce będzie miała dziecko i której trzeba pomóc. Z kolei osoby schorowane mogą kalkulować: co z tego, że wypracuję emeryturę o 100 zł wyższą, skoro 200 zł będę musiała wydać na leki. Także dajemy prawo wyboru, ale chcemy, by było ono podbudowane konkretną wiedzą. Minister Mateusz Morawiecki wspomina o możliwych materialnych zachętach do dłuższej pracy, np. wyższej waloryzacji po osiągnieciu wieku emerytalnego. To wchodzi w grę? Jeśli pan wicepremier znajdzie na ten cel pieniądze, to nie będę protestować. Podpiszę się pod taką inicjatywą. Na razie trzymamy się tego, co mamy, bo musimy zbilansować wypłatę świadczeń i wpływ składki. Jakie jeszcze propozycje z przeglądu emerytalnego wejdą w życie? Rozszerzenie oskładkowania o umowy o dzieło? Faktycznie jest tam mowa o wprowadzeniu kumulacji tytułów ubezpieczeniowych, czyli objęciu ochroną i składką ubezpieczeniową wszystkich osób aktywnych na rynku pracy. Uważnie monitorujemy, co się dzieje na rynku po wprowadzeniu godzinowej stawki minimalnej 13 zł na umowy-zlecenia. Pierwsze informacje są szalenie niepokojące. Są podpisywane umowy zawierające kary, które pozwalają obniżyć wynagrodzenia, lub następuje innego rodzaju szukanie luk w prawie. Mamy do czynienia z próbami kombinowania, co zrobić, by płacić ludziom ponownie po 5 zł. Na razie nie chcemy generalizować i wyciągać wniosków po miesiącu, ale jeśli skokowo wzrośnie liczba umów o dzieło, nie cofniemy się przed bardziej radykalnymi rozwiązaniami. Bo już obecnie skala stosowania tego typu umów jest na tyle wysoka, że nie może być akceptowana. W żadnym innym kraju unijnym nie ma takiego problemu jak u nas. Myślę, że takiego rozwiązania oczekują też uczciwi pracodawcy, którzy muszą konkurować z nieuczciwymi mającymi niższe koszty pracy. Czyli ozusowanie umów o dzieło to realny wariant? Tak, o ile te negatywne zjawiska nie ustąpią. To moje stanowisko, nie stanowisko rządu, ale nie dopuścimy do tego, by trwała zabawa w kotka i myszkę i by prawo było obchodzone. Gdyby doszło do takiego kroku, umowy zostałyby obłożone pełną składką czy tylko składką emerytalną? Podkreślam – nie trwają żadne prace nad tym pomysłem. Liczyliśmy, że ten problem zostanie uporządkowany po wprowadzeniu jednolitej daniny. Decyzja o wycofaniu się z tego pomysłu zapadła pod koniec roku. Ale trwają prace Komisji Kodyfikacyjnej i w ich trakcie można szukać takiego rozwiązania. To istotne nie tylko z punktu widzenia nadużyć dotyczących słabo wynagradzanych pracowników. Mamy także przypadki osób, które zarabiają na umowach o dzieło bardzo dobrze przez całe życie, ale potem przechodzą na emeryturę i zaczyna się dramat, bo składka nie była odprowadzana, więc emerytura jest niska. Potem jest epatowanie tymi świadczeniami, opowiadanie, jakie państwo jest złe. Trzeba myśleć o tym, by to zmienić. Sytuacja na rynku pracy jest bardzo dobra. Widzi pani jakieś wyzwania? Są całe enklawy, gdzie czas się zatrzymał i bezrobocie jest dwucyfrowe. To nie sytuacja, jak w Warszawie czy Poznaniu, gdzie bezrobocia praktycznie nie ma. Moją ambicją jest zaktywizowanie osób, które nie pracują po kilka lat. Może to marzycielskie, bo ich powrót na rynek pracy jest bardzo trudny. Słyszymy od pracodawców, że często w powiatach, gdzie bezrobocie jest dwucyfrowe, nie można znaleźć ludzi do pracy. To z jednej strony kwestia przeorganizowania pracy służb zatrudnienia, do czego się szykujemy. Jest problem osób, które mogą mieć kłopoty z samooceną, być w depresji czy bać się powrotu do pracy po długiej przerwie. Dlatego ważna jest praca z tymi osobami. Z drugiej strony prawdą jest, że wielu z tych ludzi nie interesuje praca, ale jedynie to, żeby państwo opłacało za nich składkę zdrowotną. Po reformie zdrowotnej sytuacja się uporządkuje, bo wypadną ze statystyk. U nas nie ma problemu osób żyjących stale z zasiłku dla bezrobotnych, bo jest on zbyt niski i jest wypłacany na zbyt krótki okres. Proszę zwrócić uwagę, że my cały czas należymy do najbardziej pracowitych narodów Europy i wydajność pracy nadal rośnie. Ale mamy pewien paradoks. Sytuacja na rynku pracy jest coraz lepsza, a wydatki na różne formy walki z bezrobociem rosną. Stawiamy sobie ambitne cele. Aktywizowanie osób długotrwale bezrobotnych. Aktywizowanie osób młodych, dlatego kontynuujemy program Praca dla młodych. Kolejna część działań to zatrudnienie osób niepełnosprawnych, ale też pomoc w powrocie na rynek pracy opiekunów niepełnosprawnych czy wsparcie zatrudnienia wychowanków domów dziecka. Musimy mieć całą paletę działań adresowanych do różnych grup. Mamy ewidentny wzrost liczby urodzeń rok do roku. To pani zdaniem efekt 500 plus? Między innymi. Nie można upraszczać i mówić, że w Polsce rodzą się dzieci, bo pojawiło się 500 plus. Jestem jednak przekonana, że prowadzenie tak przyjaznej polityki rodzinnej, okazywanie, że dostrzegamy trud związany z wychowaniem dzieci, i istotne wsparcie finansowe mają swój udział w decyzjach dotyczących dzietności. Ale wpływ na to ma także dobra sytuacja na rynku pracy. Nie jestem pyszna ani zarozumiała, ale mamy do czynienia ze skokowym wzrostem w końcówce roku, czyli decyzje były podejmowane na początku roku, gdy ustawa była uchwalona. Poważną barierą przed posiadaniem dzieci była obawa przed pogorszeniem materialnego statusu rodziny. Jeśli mamy dobrą sytuację na rynku pracy i dajemy świadczenie na dziecko do 18. roku życia, to ludzie potrafią liczyć. Są sceptycy, którzy twierdzą, że ten trend się nie utrzyma, ale ja jestem gotowa się założyć, że nadal będzie się rodzić więcej dzieci. Co dalej z 500 plus? Mamy przegląd, możliwe są jakieś zmiany? Zatkanie luk? Żadnych ważnych zmian, jak zmiany kryterium przyznawania świadczenia na pierwsze dziecko czy wysokości świadczenia, nie planujemy. Pogram jest skalkulowany na 2017 r. według obwiązującej ustawy. Na pewno przyglądamy się zjawisku utraty dochodów, bo takich przypadków jest zgłaszanych więcej, niż było to wcześniej. Czyli jest podejrzenie, że pracownicy dogadują się z pracodawcami, zwalniają z pracy i zatrudniają ponownie z niższą pensją, by dostać 500 plus na pierwsze dziecko. Chcemy sprawdzić, czy faktycznie takie zjawisko się nasila. Jeśli tak, to zmienimy prawo, bo nie będziemy tolerować takiej sytuacji. Pracodawca powinien płacić tyle, ile się należy. Takie sztuczne zmniejszanie wynagrodzenia to wykorzystywanie rozwiązań ustawowych. Pojawia się postulat wprowadzenia do 500 plus mechanizmu złotówka za złotówkę. To możliwe? Wówczas z 500 plus zrobilibyśmy np. 20 plus. Czyli powstałby program 500 minus. To byłoby sprzeczne z celami, jakie sobie postawiliśmy. Ani nie byłoby to znaczącą pomocą, bo co to za pomoc te 20 zł. Ani nie byłoby zachętą do rodzenia dzieci. Warto pamiętać, że dotychczasowy system obowiązywał 12 lat i poprzednia ekipa wprowadziła zasadę złotówka za złotówkę w końcówce swoich rządów. To rozwiązanie zadziałało już po zmianie władzy. Przez 12 lat żaden sąd administracyjny nie zlitował się nad setkami rodzin, które wówczas wypadły z systemu świadczeń rodzinnych. Dziś przy tak dużym wsparciu, jakiego nie było przez całą transformację, pojawiają się głosy, że brak takiego rozwiązania to dyskryminacja. Ale przecież kryteria dochodowe bez tej zasady są stosowane powszechnie w pomocy społecznej – przy świadczeniach alimentacyjnych itp. Zawsze musi być ustalona jakaś granica przyznania świadczenia. Pamiętajmy, że pierwotnym założeniem świadczenia wychowawczego było zachęcenie do urodzenia drugiego dziecka i kolejnych, jak we Francji. Dopiero potem został dodany składnik socjalny, czyli także w przypadku biedniejszych rodzin świadczenie na pierwsze dziecko. Przecież te rodziny otrzymują także inne wsparcie. Pisaliśmy, że przy okazji 500 plus pojawiało się zjawisko dezaktywizacji części matek. Tych o najniższych dochodach, dla których pokusa zamiany pracy na świadczenie jest decyzją racjonalną. Pani minister przyznaje, że to zjawisko występuje? 24 tys. zdezaktywizowanych kobiet to niewiele wobec ponad 2 mln pozostałych matek. Odsyłam do raportu NBP, który twierdzi, że przyczyną bierności jest też opieka nad starszymi członkami rodziny. Rozmawiajmy na podstawie pełnego obrazu. Zwracam uwagę na badania CBOS. Tam 4 proc. badanych powiedziało, że świadczenie pozwala im wysłać dzieci do żłobka, a kolejne 5 proc., że 500 plus daje im szansę na powrót do pracy. Nikt nie powiedział, że przez 500 plus nie chce pracować. Więc rozmawiajmy spokojnie, bez utrwalania obrazu, że 500 plus dezaktywizuje setki tysięcy kobiet. Dla mnie nie ma problemu, jeśli matka czwórki czy piątki dzieci, która zarabiała mało, podejmuje decyzję o krótkiej dezaktywizacji, dzięki której nie bierze zwolnień na dzieci i nie korzysta z opieki żłobkowej, bo sama im zapewnia najlepszą opiekę. Pisaliśmy, że takie decyzje z punktu widzenia matek są racjonalne i to nie problem. Tylko pytanie, co będzie, jeśli kobiety zostaną w domu trzy, cztery lata, a potem będą chciały wrócić na rynek pracy i okaże się, że mają z tym problem. Oczywiście. Dlatego powinny być stosowane różne mechanizmy wsparcia ich aktywizacji i pomocy w powrocie na rynek pracy, o ile nie mogą wrócić do miejsca, w którym pracowały poprzednio. Choć moim zdaniem za kilka lat będziemy mieli inne zjawisko. Kobiety nie będą chciały siedzieć w domu. Już dziś widać, że są młode, wykształcone i chcą pracować. Tylko przy takich dyskusjach irytuje mnie, że dyskutuje się o dezaktywizacji kobiet, a nie pojawia się temat dezaktywizacji mężczyzn. U kobiet to często kwestia łączenia obowiązków w różnych sferach życia, ale jest mnóstwo facetów, którym się nie chce pracować. Opisywaliśmy w naszej gazecie ciemną stronę pracy Ukraińców w Polsce – ich wyzysk. Czy pani dostrzega taki problem? To jest skandaliczne. Skandaliczne, nie do zaakceptowania i jest mi po prostu wstyd. Wstyd, że w Polsce, gdzie po naszych doświadczeniach z patologiami w pracy na Zachodzie, są osoby, które tak traktują imigrantów z Ukrainy. Będziemy się starali przez Państwową Inspekcję Pracy i wykorzystanie prawnych możliwości likwidować takie patologie. Przy okazji jest pytanie do pracodawców. Zwracaliśmy uwagę na różne nadużycia, nieodprowadzenie składek na ubezpieczenia społeczne. Mówiono wówczas o konkurencyjności. Ale to, co widzimy, to rodzaj nowoczesnego niewolnictwa. Nie do zaakceptowania. A czy pani zdaniem potrzebne są jakieś nowe instrumenty? Na razie możemy się domyślać, jaka jest skala tego zjawiska. Trzeba to zbadać i się nad tym zastanowić. Kilka lat temu mieliśmy inny rynek pracy. Pracodawca mówił: „Na pana miejsce jest dwóch, trzech chętnych do pracy”. Dziś mówią: „Na pana miejsce są chętni Ukraińcy”. Chciałabym, by ci ludzie byli traktowani jak normalni pracownicy i wynagradzani jak oni. To wynika z prawa. Wychodzą na jaw ciemne strony naszego rynku pracy. Dziś to zaczyna przeszkadzać przedsiębiorcom? Bardzo się cieszę, że pan Mordasewicz mówi, że to uderza w uczciwych przedsiębiorców. To zjawisko trzeba nazywać wprost. To zwykłe złodziejstwo. To jak wyłudzanie VAT. Nazywajmy rzeczy po imieniu. Dlatego nie dziwię się ministrowi Ziobrze, że radykalnie zaostrza kary w takich przypadkach. ⒸⓅ Rozmawiali Grzegorz Osiecki i Marek Chądzyński Wczoraj, już po autoryzacji rozmowy, minister Elżbieta Rafalska odniosła się publicznie do cytowanych przez DGP słów swojego zastępcy Marcina Zielenieckiego, z których wynikało, że ZUS nie odda składek, jeśli emeryt nie udowodni, że opłacał je przez co najmniej 15 lat. – Na pewno nie było takiego zamiaru, żeby czyjeś środki, które były odkładane, zostały przywłaszczone przez system. To był głos w dyskusji, że potrzebne w Polsce jest wprowadzenie minimalnego progu stażowego, który pozwoliłby na obliczenie tego świadczenia – stwierdziła Rafalska. >>> Polecamy: Tak będzie wyglądała struktura nowej sieci szkół w stolicy Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Kup licencję Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż kontoNie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.Podaj powód zgłoszeniaSpamWulgaryzmyRażąca zawartośćPropagowanie nienawiściFałszywa informacjaNieautoryzowana reklamaInny 19:46:2528 stycznia, 22:34, Gość: Czy jest tutaj ktos na tej groupie Co pracowal wiekszosc lat za granica? Ja mam w Polsce przepracowane 14 lat I 20 w Angli. Wracamy do Polski na stale I chcialabym sie dowiedziec jakie macie doswiadczenia w zwiazku z otrzymaniem polskiej emerytury. Dziekuje za powazne odpowiedzio człowieku ja szukam info o rentach z zagranicy i żadnych info konkretnych nie moge 22:34:25Czy jest tutaj ktos na tej groupie Co pracowal wiekszosc lat za granica? Ja mam w Polsce przepracowane 14 lat I 20 w Angli. Wracamy do Polski na stale I chcialabym sie dowiedziec jakie macie doswiadczenia w zwiazku z otrzymaniem polskiej emerytury. Dziekuje za powazne 11:50:0121 października, 21:06, zmetyk: U nas jest jak jest i w takim kraju szczerze co mnie obchodzi w jaki sposób inni w innych krajach przechodzą na emeryturę? Wiem jedno ze nareszcie mamy możliwość dodatkowego oszczędzania na nam to PPK. Może podać lepiej przykład ze takie programy doskonale sie gdzie indziej sprawdzają i ze u nas z pewnością tez bedzie działało jak należy. 13 listopada 2019, 12:30, Rybka: Już tu ktoś pisał ,”zaś pod....dolą”i będziesz znów kwiczeć bo ludzie po politologii i historii,którzy rządzą w kraju to zwykle bałamuty i bujdokleci ,nie mający pojęcia o ekonomii i 11:03:52Odajcie podatek i dajcie podwyzke ktora pozwoli nam zyc minimum 10% a te trznastki to przesada. Wole dobroa podwyzke i zniesienie podatku to ludzie beda zadowoleni tak 22:50:5221 października, 21:06, zmetyk: U nas jest jak jest i w takim kraju szczerze co mnie obchodzi w jaki sposób inni w innych krajach przechodzą na emeryturę? Wiem jedno ze nareszcie mamy możliwość dodatkowego oszczędzania na nam to PPK. Może podać lepiej przykład ze takie programy doskonale sie gdzie indziej sprawdzają i ze u nas z pewnością tez bedzie działało jak należy. 2 grudnia, 12:35, Gość: Ktoś z sekty PiSu to pisał? - coś mocno propagandą wieje ?W Wielkiej Brytanii taki program jak PPK funkcjonuje. Co ciekawe tam jest emerytura państwowa jednakowa dla wszystkich, którzy przepracowali wymaganą do emerytury liczbę lat, a zatem ktoś komu odprowadzano bardzo duże składki ma taką samą emeryturę od Państwa jak ktoś kto zarabiał przez całe życie pensję minimalną. Pension scheme czyli nasze PPK jest tam ratunkiem przed nagłym olbrzymim obniżeniem się dochodów po przejściu na 19:18:3728 listopada, 17:33, misia: Ja cały czas pracuję w kraju i nie jest jakoś mi źle, owszem może nie jest też jakoś najlepiej ale nie mam na co narzekać. Tylko z drugiej strony nie mam też oszczędności, ale mam nadzieję że to najbliższym czasie się zmieni bo przecież zaczyna już na poważnie funkcjonować ppkMisia oby tak raczej Zejdz Kolezanko na 10:33:2228 listopada, 22:54, Gość: Z przeciętnej polskiej emerytury nie da się wyżyć, dobrze że mi jeszcze siły pozwalają i mogę jeździć do Niemiec z promedica do opieki. Dotrzymuję starszej pani towarzystwa, a euro wpada do kieszeni. Trzeba sobie jakoś 17:33:10Ja cały czas pracuję w kraju i nie jest jakoś mi źle, owszem może nie jest też jakoś najlepiej ale nie mam na co narzekać. Tylko z drugiej strony nie mam też oszczędności, ale mam nadzieję że to najbliższym czasie się zmieni bo przecież zaczyna już na poważnie funkcjonować 09:02:22[obraźliwe]ska to nie wulgaryzm to 09:01:16Kto tą fotkę z tym [wulgaryzm]m parasolem wrzucił fuj obrzydliwie się 12:30:1321 października, 21:06, zmetyk: U nas jest jak jest i w takim kraju szczerze co mnie obchodzi w jaki sposób inni w innych krajach przechodzą na emeryturę? Wiem jedno ze nareszcie mamy możliwość dodatkowego oszczędzania na nam to PPK. Może podać lepiej przykład ze takie programy doskonale sie gdzie indziej sprawdzają i ze u nas z pewnością tez bedzie działało jak tu ktoś pisał ,”zaś pod....dolą”i będziesz znów kwiczeć bo ludzie po politologii i historii,którzy rządzą w kraju to zwykle bałamuty i bujdokleci ,nie mający pojęcia o ekonomii i 10:30:48Uczcie się budowlanki, po miesięcznym kursie kafelkowania zarabiasz na swoim minimum 5000zl miesięcznie a z czasem dwa razy tyle. Nie ma w tym żadnej filozofii i lepsze od pracy w korpo. Podobnie z gładziami czy tynkami - wąska specjalizacja budowlana. Tego potrzebuje rynek, na to jest zapotrzebowanie. To wam da dobrobyt i niezależność a nie marketingi czy zarządzanie u obcych ! 18:09:1511 września, 09:24, basik: Ja to raczej będę cały czas w naszym kraju pracowała, jakoś nie mam zamiaru nigdzie wyjeżdzać. A o emeryturę to nie musze się martwić bo będę odkłada kasę w pracownicznych planach kapitałowych na swoją emeryturę, także mogę być spokojna 28 września, 12:15, Zofia: Jesteś jak dziecko naiwne! 8 października, 21:08, Bgtęw: Byle cię nie oszukaliNaiwni ludzie PIS szuka kasy bo już pusto w 05:24:5921 października, 21:06, zmetyk: U nas jest jak jest i w takim kraju szczerze co mnie obchodzi w jaki sposób inni w innych krajach przechodzą na emeryturę? Wiem jedno ze nareszcie mamy możliwość dodatkowego oszczędzania na nam to PPK. Może podać lepiej przykład ze takie programy doskonale sie gdzie indziej sprawdzają i ze u nas z pewnością tez bedzie działało jak Pod warunkiem, że tych pieniędzy, znowu ktoś ci nie za pier 21:06:41U nas jest jak jest i w takim kraju szczerze co mnie obchodzi w jaki sposób inni w innych krajach przechodzą na emeryturę? Wiem jedno ze nareszcie mamy możliwość dodatkowego oszczędzania na nam to PPK. Może podać lepiej przykład ze takie programy doskonale sie gdzie indziej sprawdzają i ze u nas z pewnością tez bedzie działało jak należy.

emerytura we francji po 5 latach pracy